Не все слышали о таком понятии, как «синдикатные ставки» или «синдикат в ставках на спорт». Сегодня рассмотрим упомянутый термин: что это такое, как и кто его использует.
Что такое синдикат?
Конечно, цель всех людей, занимающихся беттингом, обыграть букмекерскую контору. При этом большинство людей делают ставки или поодиночке, или, в крайнем случае, вместе с друзьями. Но некоторые умные головы вывели этот процесс на новый уровень, создав целые организованные группы людей, которые называются синдикатами. У каждого их члена есть свои функции, все работают на общее дело. Количество людей в компании может варьироваться от нескольких до нескольких сотен. В крупных работники объединяются в отделы, которые занимаются определенным участком работы.
Виды синдикатов
В целом по своей специализации все компании можно разделить на две группы:
- те, кто играет на валуях (value betting), то есть на ставках, которые имеют заведомо выгодные для игроков коэффициенты из-за ошибок букмекера;
- те, кто организует договорные матчи, на которые затем совершаются ставки.
В первом варианте главной задачей такой компании является поиск валуйных вариантов в росписях контор, и дальнейшие ставки на такие случаи. Понятно, что второй вариант является незаконным, и участвовать в таких аферах не следует, но, несмотря на это, находятся те, кто этот закон стремится нарушить во имя своего быстрого обогащения. При этом они создают целые преступные картели, ведь необходимо вести как беттинговые дела, так и заниматься организацией договорных встреч, но о таких мы в дальнейшем говорить не будем.
Давайте подробнее расскажем о внутреннем устройстве небольших и крупных организаций.
Работа малых синдикатов
Такая организация напоминает обычный офис, в котором сотрудники работают за мониторами в режиме онлайн, внимательно отслеживая коэффициенты разных букмекеров на предмет поиска валуйных ставок. Работники заранее распределяют свою специализацию и роли: по видам спорта, лигам, видам ставок или более узким критериям: отслеживает только тоталы на определенных минутных промежутках матчей в лайве или коэффициенты в прематче (до начала поединка) за тоталы голов гостевой команды и т.д. Естественно, чем более узкую задачу выполняет сотрудник, тем большее количество работников нужно, но тогда и намного выше вероятность нахождения большего числа валуйных ставок. Бывает, что весь синдикат специализируется на пари определенных видов спорта, это наиболее характерно для американских организаций, которые работают конкретно с турнирами НБА, НХЛ, НФЛ.
Основная работа приходится на выходные, когда проводится наибольшее число спортивных мероприятий. Букмекеры в лице синдикатов имеют серьезного противника – многие члены компаний являются бывшими профессиональными тренерами, игроками, агентами, спортивными журналистами и глубоко разбираются в предмете. Используемое программное обеспечение выводит большое число данных о текущих коэффициентах в виде таблиц, графиков, чтобы сотрудник мог за минимальное время проанализировать большое число вариантов ставок и найти среди них валуйные, а затем быстро заключить пари, ведь конкуренты также не спят, и здесь важно их опередить, пока контора не скорректирует ошибочный кэфф.
Очень важен сам момент, когда делается ставка, ведь её надо сделать с одной стороны на максимальном коэффициенте, появление которого иногда надо чуть подождать, а с другой – не опоздать, ведь диспозиция на поле может поменяться, да и букмекер сам может изменить кэфф в неудобную для синдиката сторону. В этом вопросе сотрудникам также помогает программное обеспечение, ну, и личное чутье.
Такие компании предпочитают искать события, на которые редко ставят обычные люди:
- варианты с завышенными коэффициентами;
- пари на слабейшую команду;
- событие, которое на первый взгляд маловероятно, но по каким-либо причинам именно в данный момент может произойти.
Конечно, нет гарантий, что это сыграет, весьма часты и проигрыши, но в целом благодаря обработке большого количества информации и скрупулезной проработке данных организации на длинной дистанции всегда остаются в большом плюсе, зарабатывая деньги «своим собственным умом».
Работа крупных компаний
В качестве примера рассмотрим организационную структуру одного из крупнейших в мире подобных компаний – «Starlizard», основателем которого является Тони Бум, владелец в прошлом скромного английского футбольного клуба «Брайтон». В компании трудятся 150 человек, которые объединены в управленческую схему. Она разделена на 4 отдела, каждый из которых обрабатывает свой объем информации, начиная от инсайдерских рассылок, заканчивая анализом линии и рынков БК.
Компания всегда соблюдает некоторые правила: совершение пари непосредственно перед игрой, когда есть наиболее полная информация о матче, а также работа на смолл-маркетах, к которым приковано меньше внимания букмекера, следовательно, велика вероятность их ошибки в выставлении линии коэффициентов.
Работать в организации непросто – приходится трудиться по ночам, бывает, что сотрудникам даже нет времени покушать, но крупные доходы перевешивают все эти недостатки.
Крупные синдикаты делятся на 2 группы:
- Те, кто сам делает ставки в конторах.
- Те, кто продает прогнозы бетторам.
В принципе, в работе таких организаций нет ничего противозаконного, но по понятным причинам они не любят слишком «светить» свою деятельность, что неудивительно, так как их «противниками» являются крупные букмекерские компании, которые имеют многомиллионные доходы и платят огромные налоги государству. При наличии каких-либо спорных вопросов государство, скорее всего, станет на защиту букмекера, а не синдиката.
Большинство таких компаний предпочитают ставить в азиатских конторах – в них намного более высокие лимиты, легче найти валуйные варианты и менее строгий контроль за клиентами. Также широко используются серые оффшорные конторы.
Интересно заметить, что действия синдикатов часто даже выгодны букмекеру, ведь большой объем ставок на непопулярное событие (победу андердога) способствует выравниванию – увеличению размера коэффициента на противоположное популярное (выигрыш фаворита), следовательно, увеличению числа пари обычных любителей.
Как букмекеры вычисляют синдикаты?
У игорных операторов есть отделы безопасности, которые вычисляют такие организации по следующим критериям:
- Заключение пари на крупные суммы, ведь понятно, что простой любитель на это зачастую не способен.
- Использование электронных кошельков. Конечно, это не прямое доказательство, а лишь косвенное, но тоже принимается во внимание.
- Совершение ставок на смолл-маркетах и непопулярные события, что нехарактерно для большинства людей.
- Под первое подозрение сразу попадают клиенты, которые ранее были замешаны в нечестной игре, ставках на матчи, признанные договорными.
- Синдикаты часто делают ставки через сайты-посредники.
При этом букмекеры защищают свои финансовые интересы, ведь синдикаты лишают их значительной части прибыли, но привлечь их за это к какой-либо юридической ответственности практически невозможно из-за отсутствия состава преступления. Единственное, что может сделать букмекер – заблокировать аккаунт, который, по его мнению, принадлежит такой организации. Фирма в свою очередь открывает множество аккаунтов в разных конторах для того, чтобы их было сложнее выследить и для увеличения прибыли.
Интересен пример американского основателя двух крупных компаний и разработчика собственной программы определения возможности исхода матчей Билли Уолтерса. Он заработал за свою «карьеру» более 300 млн. долларов на ставках, против которого ФБР в течение 6 лет вело судебные разбирательства, но так и смогло предъявить ему обвинения.
Заключение
Простому человеку очень непросто регулярно побеждать букмекера – для этого нужно большое число свободного времени, аналитический ум, знание вида спорта и удача. На стороне конторы – неограниченные возможности, огромные штаты аналитиков и новейшее программное обеспечение. Понятно, что силы, мягко говоря, не равны. Синдикаты же позволяют значительно уравнять шансы в этой борьбе, и являются наиболее действенным и мощным инструментом для победы над букмекером. Их работа опирается на самые последние информационные разработки и высокий профессионализм сотрудников. Пожелаем им успеха в этом нелегком противостоянии.
